Feb
28
2011
Das Thema dieses Monats heißt in meinem Studium Human Resource Management, ein gleichermaßen manchmal mühsames wie ungemein faszinierendes Thema. Eines der Beispiele an das mich unser Modul gestern heranführte hat mich aber dann doch nachhaltig fasziniert
Tesco, eine große Supermarktkette in UK, segmentiert seine Mitarbeiter fast wie im Marketing üblich in unterschiedliche Gruppen und das HR department schneidert für die einzelnen Gruppen gezielt passende Karrierepläne und Kompensationspakete um sie zu optimierter Leistung zu motivieren.
Die einzelnen Gruppen sind
- Work-Life-Balancer
- Pleasure Seeker
- live to work
- work to live
- want it all
Oft gilt es ja als beinahe ausgemacht, dass der Pfad zu beruflicher Erfüllung nur mit vielen Stunden und Fleiß über das normale Maß hinaus möglich ist. Doch eine derartige Differenzierung könnte genauso gut auch zu einem anderen Ergebnis führen:Nicht nur, dass für jede dieser Gruppen ein anderes Karriereziel erstrebenswert sein könnte, eventuell wären auch völlig unterschiedliche Pfade möglich. So könnte beispielsweise der “live to work” Mitarbeiter eine Position erhalten in der hohes Zeitcommitment und Anwesenheit essentiell sind während der Work-Life-Balancer die Möglichkeit erhält, zeitlich und örtlich flexible Aufgaben wahrzunehmen.
Ebenso fände ich es interessant Alter und Familiensituation als weitere Dimension einzubeziehen. Vermutlich sind die meisten Arbeitnehmer zunächst entweder bei den Gruppen “work to live” oder “live to work” zu suchen. Erst nach und nach wird sich eine gewisse Differenzierung ergeben. So dürften viele Eltern sich in der “Work-Life-Balancer” Gruppe wiederfinden oder bei “work to live” während ich einfach mal vermute in “Pleasure Seeker” viele kinderlose Singles anzutreffen.
Aus Unternehmenssicht könnte es Sinn machen, gruppenübergreifende Karrierepfade zu definieren. Denn ein effizienter work-life-balancer kann an die richtige Position gebracht durchaus ein effizienterer und leistungsfähigerer Mitarbeiter sein als ein 60 Stunden ranklotzender “live to work” Mann für den jedoch meiner Meinung nach leider die meisten Unternehmen heutzutage optimiert sind.
Wo sortiere ich mich hier ein? Mit Studium, Familie und internationalem Job bin ich vermutlich in der “want it all” Gruppe zu finden… mit Tendenz zum Work-Life-Balancer vielleicht… Und ihr?